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取保候审可能是有罪或者是无罪，未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。取保候审不能证明犯罪,嫌疑人是有罪的,当然也不能证明犯罪嫌疑人是无罪的。
二、取保候审期间单位可以开除，根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。在生活工作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然只能符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工。找法网提醒您，对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。
三、检察院不批捕取保候审后还会不会收监、逮捕，由办案机关根据办案需要决定，涉及因素很多，这种情况没有法律规定也没有规律可循。如将来法院判决有期徒刑不宣告缓刑，肯定会被收监狱服刑。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零三条，公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查，对取保候审的犯罪嫌疑人，根据案情变化，应当及时变更强制措施或者解除取保候审。取保候审最长不得超过十二个月。